«De nature, j’ai toujours souhaité aller vers l’industrie créative. Ces environnements ont tendance à être plus ouverts d’esprit, à mieux accepter les idées et les expériences différentes et ont une mentalité de croissance.»
Il y a un peu plus de six mois, Daniella Johns s’est jointe à DNEG à titre de directrice à l’apprentissage et au développement pour notre studio londonien. Daniella travaille en apprentissage et en développement depuis dix ans. Elle a travaillé au sein de plusieurs industries, avant de trouver sa voie jusqu’à l’industrie du cinéma. Son rôle chez DNEG met l’accent sur la formation et le développement du « savoir-être ». Continuez votre lecture et découvrez comment son rôle au sein d’un équipage de bord l’a inspiré à faire carrière dans le domaine de l’apprentissage et du développement. Vous découvrirez également ce qu’elle aime le plus de son travail et la raison pour laquelle les projets sur lesquels elle travaille sont si importants pour elle.
Bonjour Daniella ! Peux-tu nous dire ce qui t’a menée vers le monde des effets visuels et de l’animation?
En fait, j’ai commencé ma carrière au sein d’un équipage de bord ! J’ai été si inspirée par la formation que nous avons reçue dans le cadre de nos fonctions que je me suis dit que j’aimerais faire ce travail dans le futur. Après un long moment à voler, j’ai soumis ma candidature pour un poste de formatrice en mesures d’urgence. J’ai eu le poste et je n’ai jamais regretté ! Nous utilisions des simulateurs réalistes pour créer des situations d’urgence immersives. Ainsi, nous enseignions aux gens à faire face à ces environnements, à réfléchir à la prise de décisions, à communiquer et à user de compétences en leadership lorsqu’ils faisaient face à des situations très stressantes. Je souhaitais explorer comment ce type de formation se transposait au sein de différentes industries. Ce poste m’a donné des bases très solides afin d’adapter mes compétences à différents environnements de travail, pour bâtir mes connaissances et pour découvrir de nouvelles façons de travailler. J’ai donc pris la dure décision de quitter ce poste et d’aller à la recherche d’autres opportunités. J’ai travaillé au sein de plusieurs industries différentes, mais de nature j’ai toujours souhaité me tourner vers l’industrie créative. Ces environnements ont tendance à être plus ouverts d’esprit, à mieux accepter les idées et les expériences différentes et ont une mentalité de croissance. D’une perspective d’apprentissage et de développement, c’est l’endroit parfait. En plus, j’adore les films et les séries télévisées! La combinaison de mes deux passions m’apparaissait comme étant le mélange parfait.
As-tu eu un ou des moments phares dans ta carrière jusqu’à présent?
À mes yeux, il n’y a pas qu’une seule chose. Le simple fait d’être impliquée dans les projets sur lesquels je travaille est un moment phare continu. Peu importe s’il s’agit de programmes de débuts de carrières, de programmes de leadership, d’un mentorat ou d’un encadrement ou d’un programme d’EDI. Ce sont des conversations si importantes à avoir et je me sens honorée et fière que l’on me fasse confiance pour mener celles-ci.
À quoi ressemble le quotidien d’une directrice à l’apprentissage et au développement?
Il n’y a pas réellement de journée standard dans le domaine de l’apprentissage et du développement. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles j’aime ce que je fais ! Mon quotidien est un mélange de rencontres concernant différents projets en cours, de nouveaux projets et de nouveaux besoins en formation. Ensuite, il y a l’attribution de la formation. Finalement, il y a la conception et la création de cours de formation, c’est-à-dire l’étape que les personnes ne voient pas. Cela peut prendre beaucoup de temps puisqu’il faut faire de la recherche, cogiter des idées, créer du contenu, concevoir et créer du matériel à l’appui, créer des vidéos et organiser des activités. Les gens croient souvent que le domaine de l’apprentissage et du développement consiste uniquement à donner des formations, et c’est effectivement une partie de mon travail que j’adore. Toutefois, il y a plusieurs choses auxquelles on pense moins qui se déroulent en arrière-plan, mais qui nous aident tout de même à atteindre notre but. Je travaille également en partenariat avec tous nos départements et bureaux à travers le monde. C’est l’une des choses les plus incroyables de mon poste : il y a toujours de nouveaux projets sur lesquels travailler et de nouvelles personnes à rencontrer.
Qu’aimes-tu le plus de ton emploi?
J’aime qu’il soit constamment en changement. Il y a toujours un nouveau projet sur lequel travailler et une nouvelle sphère de l’entreprise avec laquelle collaborer. Les gens, c’est l’aspect que j’aime le plus ! J’aime passer du temps avec les gens, que ce soit dans un contexte de rencontre ou de formation, j’aime apprendre à les connaître et écouter leurs histoires. Je trouve cela très enrichissant.
Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui souhaite faire carrière dans l’industrie ou dans le domaine de l’apprentissage et du développement?
Le meilleur conseil que je pourrais donner à quelqu’un qui souhaite travailler dans le domaine de l’apprentissage et du développement est d’essayer de commencer votre carrière dans une grande entreprise avec une équipe déjà bien établie. Vous n’avez même pas besoin de joindre l’équipe à la formation. Cherchez simplement les postes débutants qui touchent aux différents départements de l’entreprise. C’est un bon moyen d’avoir un pied dans la porte. Vous verrez les opportunités internes arriver et vous aurez de l’expérience au sein de l’entreprise ou de l’industrie, que vous pourrez ensuite transposer dans le domaine de l’apprentissage et du développement. Plusieurs personnes avec qui je travaille ont commencé en tant qu’artistes et ont ensuite décidé de passer à l’apprentissage et au développement. N’hésitez pas à poser des questions concernant les opportunités internes!
C’est maintenant l’heure des questions rapides: quelle est la chose que l’on peut toujours retrouver sur ton bureau pendant que tu travailles?
De l’eau et du café. Si je travaille de la maison, il y a de fortes chances que l’on y retrouve aussi un chat ! Bella et Athena aiment se coucher derrière mon ordinateur portable et font parfois une apparition lors de mes rencontres sur Zoom.
Quel est ton « superpouvoir » au travail?
Mon enthousiasme et mon énergie ! Comment voulez-vous que les gens soient enthousiastes et excités à l’idée d’une formation, si vous n’êtes pas vous-même enthousiaste et excité à l’idée de la formation que vous donnez?
De quoi as-tu le plus hâte chaque jour?
Rencontrer les gens. Chaque jour, j’attends mes rencontres avec impatience
Comment t’es-tu sentie lors de ta première journée chez DNEG?
Assurément excitée et un peu nerveuse!
Quel est le moment dont tu es le plus fier, jusqu’à présent?
Une fois de plus, je suis fière des types de projets auxquels j’ai participé. Je suis très fière de tout le travail que nous avons accompli à travers l’entreprise au grand complet, dans le but de donner vie à notre série « Respect in the Workplace ». Il y a aussi les programmes de débuts de carrières sur lesquels j’ai travaillé, tels que Greenlight et Kickstart. Ce sont bien sûr les fruits d’un effort de groupe qui a nécessité de la collaboration entre différents départements et une variété de personnes. Néanmoins, je suis très fière d’avoir fait partie de tous ces projets. Pour moi, il s’agit assurément de moments phares qui ont été enrichissants.
Termine la phrase: DNEG est…
Incroyable ! Ce poste et le simple fait d’être chez DNEG consistent en l’une de mes expériences de travail les plus incroyables.
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