Célébrations de la Journée internationale de la femme chez DNEG
Le 8 mars dernier, nous avons organisé une variété d’activités à travers nos bureaux afin de célébrer la Journée internationale de la femme et de souligner les réussites sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes.
Nous avons tenu un panel important pour notre équipe mondiale qui portait sur le leadership intègre, la vulnérabilité dans le milieu de travail, le courage et la communauté.
Le panel Développer une attitude inclusive était modéré par Dara McGarry, notre directrice au rayonnement chez DNEG Animation et la présidente du groupe dnWomen, le groupe de ressources pour les employées de DNEG conçu par et pour des femmes.
Puja Parikh (cheffe des opérations créatives – Inde), Kara Oropallo (vice-présidente au développement de l’équipe – DNEG Animation), Gabby Gourrier (co-présidente des effets visuels), Diana Ibanez (vice-présidente déléguée des effets visuels pour les films et l’épisodique – DNEG et ReDefine) et Daniel Jurow (chef de l’exploitation) se sont tous joints à Dara à titre de panélistes.
Pendant la discussion, nos panélistes ont exploré des stratégies pour transformer les cultures des milieux de travail dans le but que ceux-ci deviennent des environnements où chaque membre peut faire entendre et valoir son opinion, de façon égale. Ils ont mis en valeur les qualités essentielles de leader dont nous avons besoin pour une telle transformation. Ils ont aussi partagé des histoires personnelles qui présentaient l’importance d’adopter une attitude empathique en situation de leadership et de cultiver un environnement où il est bon de demander de l’aide.
Les conférenciers ont aussi discuté de l’importance de la création d’une culture de milieu de travail qui favorise l’authenticité, et où les membres d’une équipe peuvent se sentir à l’aise d’être eux-mêmes et d’apprendre de leurs erreurs. De plus, il y a eu un passage sur l’importance d’un environnement sécuritaire où les individus peuvent se sentir en sécurité de discuter de sujets sensibles.
À la fin de la discussion, les conférenciers ont partagé des conseils personnels sur la façon à laquelle ils mesurent le progrès en ce qui concerne la création d’un milieu de travail inclusif et sur la façon de promouvoir un esprit de communauté et d’appartenance au sein d’une équipe.
« Nous ne pouvons pas réussir, si la moitié d’entre nous ne peuvent pas avancer. » – Dara McGarry
Localement, nos équipes ont également organisé quelques activités. L’équipe de Montréal a tenu un potluck et une exposition artistique d’œuvres créées par des femmes. Les employés ont pu partager de la nourriture et admirer de magnifiques œuvres, dont certaines d’entre elles étaient à vendre. L’argent amassé allait directement aux artistes.
À Londres et à Vancouver, nos équipes étaient invitées à des représentations du film She Said dans nos salles de visionnement. Il s’agit d’un film puissant qui raconte l’histoire des reporters Megan Twohey et Jodi Kantor qui exposent l’une des histoires les plus importantes de cette génération… une histoire qui a lancé un véritable mouvement et qui a mis fin à des décennies de silence en ce qui concerne le sujet des agressions sexuelles au sein d’Hollywood.
À Mumbai, différentes activités se sont déroulées dans la journée, dont de la danse, des cours de hula-hoop, de la décoration d’ongles, des jeux, du découpage de gâteaux, etc!
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