Le 1 juin 2022 a marqué la Journée mondiale des parents, une journée déclarée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour honorer les parents de partout, et l’occasion parfaite pour vous donner un aperçu de ce que c’est que d’être parent chez DNEG.
Ce n’est un secret pour personne : être parent n’est pas toujours facile et le rythme rapide de notre industrie complique parfois la recherche d’un équilibre entre vie familiale et professionnelle. Au fil des ans, DNEG a mis en œuvre une série d’initiatives visant à aider les parents – biologiques et adoptifs – à trouver et à entretenir cet équilibre.
Accompagnement au congé parental et soutien des employés à leur retour au travail
Prendre un long congé du travail pour se concentrer sur l’éducation d’un nouvel enfant est une transition importante. Notre programme d’accompagnement au congé parental vise à soutenir les employés qui prennent un congé parental prolongé, comme un congé de maternité ou de paternité, un congé parental partagé ou un congé d’adoption, sous la forme d’une série de séances d’accompagnement pendant cette période de leur vie. Le programme vise à fournir aux personnes accompagnées le temps et l’espace nécessaires pour faire le point, leur permettant ainsi de retourner au travail en toute confiance, capables de s’épanouir et de respecter aisément les priorités concurrentes au travail et dans la famille. Eva Kilikitas, partenaire commerciale des RH à Londres, raconte son expérience d’accompagnement au congé parental.
“Je suis passionnée par l’aide aux parents qui travaillent et par la recherche d’un environnement de travail inclusif et favorable. Étant moi-même mère et ayant été en congé de maternité à deux reprises, je comprends l’importance du type de soutien offert par le programme d’accompagnement au congé parental de DNEG. Il donne aux parents l’occasion de réfléchir à leurs réalisations, de se concentrer sur ce qui est important et de trouver la confiance nécessaire pour retourner au travail et réaliser ce qu’ils veulent.”
Grishma Ginwalla, gestionnaire des RH à Mumbai, parle de son retour au travail après être devenue mère et avoir pris une pause de deux ans pour s’occuper de son enfant.
“Lorsque je suis retournée chez DNEG après la naissance de mon fils, j’étais prête à relever de nouveaux défis au travail. Je suis revenue avec encore plus de verve, de passion et d’enthousiasme envers mon travail et les tâches à accomplir. J’ai contacté mon gestionnaire pour poursuivre la discussion sur l’évolution de ma carrière que nous avions entamée avant mon congé de maternité; peu de temps après, on m’a offert une promotion! Mes pairs et mes supérieurs m’ont comprise et soutenue, et ont fait preuve de patience avec moi, avant et après ma grossesse. Le vrai talent et le travail acharné sont reconnus chez DNEG.”
Arrangement de travail flexible
DNEG reconnaît que certains membres de son équipe avec des responsabilités parentales, d’aidants ou autres peuvent avoir besoin de davantage de flexibilité au travail que d’autres. Offerte dans nos studios de Londres et d’Amérique du Nord, la politique d’arrangement de travail flexible de DNEG permet aux employés admissibles de faire une demande examinée au cas par cas par notre équipe responsable du personnel. Maddy Claeys, gestionnaire à l’attraction de talent, et Daniel Jenkins, chef aux effets à notre studio de Vancouver, bénéficient de cette politique.
“Je travaillais à temps partiel lorsque je suis revenue chez DNEG après mon congé de maternité. Lorsque j’ai été promue au poste de gestionnaire à l’attraction de talent, il était très important pour moi d’augmenter mon nombre d’heures de travail afin de mieux soutenir mon équipe, mais je voulais tout de même assurer un équilibre avec ma vie privée. Grâce à la politique d’arrangement de travail flexible de DNEG, je travaille quatre jours et j’ai un jour réservé dans la semaine que je peux passer avec mes enfants. Je suis une meilleure collègue quand j’ai cette journée et un meilleur parent. Cela me permet de mieux équilibrer ma vie professionnelle et ma vie privée, et ça me fait du bien de savoir que je peux donner mon meilleur dans mes deux rôles. »
“La recherche d’un horaire de travail flexible était une priorité pour moi : dans mon couple, nous travaillons tous les deux et je tiens à consacrer du temps à ma famille. La politique d’arrangement de travail flexible de DNEG a facilité ma gestion de l’équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée, en plus de réduire mon niveau de stress, qui, depuis que je suis parent, a tendance à augmenter plus souvent qu’avant!”
Groupe de ressources pour les parents et les aidants
Le groupe de ressources pour les parents et les aidants est l’un des nombreux groupes de ressources pour les employés de DNEG. Il offre une plateforme aux membres de notre équipe ayant des responsabilités parentales et d’aidants pour se rencontrer, discuter et se soutenir mutuellement dans la construction de leurs réseaux. Nous avons demandé au groupe de nous en dire plus sur la façon dont cela fonctionne :
“Notre groupe de ressources pour les parents et les aidants permet aux employés de Montréal de faire part de ressources, de préoccupations et de conseils. Il s’agit d’un forum où nous discutons de tout, depuis les mesures à prendre avec les enfants lorsque les écoles sont fermées, mais que le bureau est ouvert, jusqu’aux recommandations sur les camps d’été, en passant par le soutien et les conseils généraux. Il constitue simplement une ressource pour les parents et les aidants, dont beaucoup vivent loin de leur famille et d’autres réseaux de soutien.”
Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion chez DNEG, cliquez ici. Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et bâtir votre carrière chez DNEG, consultez nos postes vacants.